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规章制度
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陕西财经职业技术学院客座教授管理办法

2007-10-15  

为了适应学院办学的需要,加强学院和外界的联系,增强学院办学实力,提高科研水平,促进办学层次和教学质量的提高,我院将根据实际需要,聘请客座教授或兼职教授。为规范此项工作,特制定本办法。  

一、客座教授聘请的对象和条件  

(一)具有博士学位或高级专业技术职称,在全国或省内同行中有影响和声望的专家、学者、较高威望的社会知名人士、政府要员及企业首脑;  

(二)学术造诣深,在本学科专业领域做出重大贡献,取得突出成就;  

(三)对推进学科建设,科学研究和人才培养,促进交流、合作方面能发挥重大作用。  

二、客座教授的工作任务  

(一)承担紧缺课程的教学任务、专题讲座;  

(二)指导学科建设、课程建设和教材编写,协助系部进行新专业的开发和建设;  

(三)对专业教师进行培训、开展学术讲座或专题讲学,指导教师知识更新和科学研究,提高科学研究水平;  

(四)每学年必须以学院作者名义发表学术论文(作品),开展科研课题研究;  

(五)指导专科生的毕业论文(设计)。  

三、客座教授聘请的形式  

短期来访和定期指导两种形式。  

四、客座教授聘请的程序与办法  

(一)根据学院教学、科研和人才培养、学科发展需要,由学院相关部门按照聘请条件提出拟聘人选,并填写《客座教授申请表》,同时提供反映本人能力、水平和主要业绩的材料,交学院人事处;  

(二)人事处会同教务处、教育教学研究室等部门对受聘人员的学术水平、专业能力及成就做出评议意见,报院长办公会审定;  

(三)办理聘请手续,统一由院长签发聘书,任何单位和个人不得擅自发放客座教授聘书;  

(四)客座教授、兼职教授的聘期一般为二年。聘用单位需与受聘人签定协议明确职责。聘任期满后,自动终止聘任。若工作需要,经双方同意,报学院审批,可办理续聘手续。  

五、聘后管理  

(一)客座教授经学院批准聘请后,各相关部门应与受聘人员协商制定每年工作计划,使之发挥实质性作用;  

(二)各相关部门要指定专人负责与所聘请的客座教授保持经常性的密切联系,以使其积极开展业务活动;  

(三)受聘人员来院工作期间,各相关部门应提供良好的工作、生活条件,搞好各项服务工作;  

(四)每学期末,各相关部门将受聘人员在本学期内来院进行的工作情况报人事处登记备案;  

(五)受聘人员的酬金额度由学院根据其在学院教学、科研及岗位上起到的作用来决定。  

六、其他规定  

对已聘请的客座教授,人事处应建立其个人档案并负责进行管理。  

七、本办法自院长办公会议通过之日起施行。  

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