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规章制度
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陕西财经职业技术学院安排任课教师的有关规定

2007-10-15  

为进一步提高我院教育教学质量,适应高职高专教育教学特点,转变教师聘任和管理的机制,完善对任课教师的聘任和管理工作。依据《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等法律法规,特制定本规定。  

一、任课资格  

(一)具有良好的教师道德,在教学工作中对学生全面负责,为人师表,努力贯彻教育方针;  

(二)具有大学本科以上(含本科)学历的专职教师;  

(三)凡调入我院的教师,必须经过试讲,经教务处及有关系部鉴定合格;  

(四)行政管理岗位工作的教师,须取得教师系列职称,才有资格任课,每学期接受教学任务前,须征得部门主管领导的同意;  

(五)承担实验指导任务或实训指导工作的教师应具备相应系列的任职资格;  

(六)每年分配进校的青年教师,均需经过一年的见习,非师范类毕业的青年教师需参加岗前培训,并获得合格证书;  

(七)外聘教师由系部严格审核,必须具有讲师(含讲师)以上职称。承担实验指导任务或实训指导工作的教师应具备相应系列的任职资格;  

(八)个别师资紧缺的课程,特殊情况须经教务处研究,报主管院长批准。  

二、有下列情况之一者,不再安排教学任务  

(一)在政治思想、道德品质、作风纪律等方面出现严重问题者;  

(二)不按时参加教研活动者;  

(三)在教学检查中不合格者,学生反映较大者;  

(四)出现教学事故者;  

(五)不承担分配的教学任务者。  

三、教师任课管理  

(一)教师任课由系部安排,教务处审批。  

系部按照教务处下发的学期教学任务书安排任课教师,然后报教务处审批;各系部在安排任课教师时,须按照“先高级、后低级,先专职、后兼职,先校内、后校外”的原则;任课教师确定后,一般不能变动;如确需调换,需报教务处同意后执行;外聘教师要填写《应聘教师登记表》。  

(二)外聘教师实行学期聘任制,学期结束后自然解聘。  

(三)教师接受聘任后,应坚持完成本学期的教学任务。  

学院将对聘任教师的教学工作进行评估,若聘任教师不能履行教师职责,无故完不成教学计划或教学效果不好者,应予中途解聘。  

(四)任课教师应为人师表。  

1.为维护好正常教学秩序,任课教师应为人师表,遵守学院的有关规定。教师无故缺课、不按时上、下课视为教学事故,按学院教学事故的有关规定处理。  

2.如教师中途不能担任教学任务,应提前一个月通知教务处。临时调课的须提前两周通知教务处,以便及时作出安排,及时通知同学和有关人员。  

四、任课教师职责  

(一)任课教师根据教学大纲和校历填写教学进度计划表,开课前交系部及教务处审批,并严格遵循进度计划讲授课程内容,法定节假日占用的课时不补;  

(二)任课教师要认真备课,书写教案;认真组织好课堂教学,启发、引导学生,积极思考,严格要求学生,保持良好的课堂秩序,对不遵守课堂纪律的个别同学要及时批评制止;  

(三)任课教师和教务处、学生工作处、辅导员相互配合,发现教学和学生中的问题及时交流沟通,以便配合进行教育和解决;  

(四)任课教师必须留课后作业。教师要对作业中反映出的错误、难点在下节课中讲评。教务处对学生作业定期检查并进行评定;  

(五)任课教师必须参加系部、教研室组织的教研活动,积极参与专业发展、课程改革。  

五、本规定在执行过程中涉及其它有关未尽事宜,由教务处研究,拟定解决方案,报主管院长批准后执行。  

六、本规定自院长办公会议通过之日起施行。  

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