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陕西财经职业技术学院党员干部训诫纠错制度

作者:              日期:2014-12-08             点击:[]

第一条 为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,按照省纪委关于构建警示训诫防线的要求,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》等党内和行政法规,结合我院实际,制定本制度。  

第二条 训诫纠错立足于最大限度地挽救已处于纪律处分边缘的党员干部,扩大教育监督面,旨在形成对党员干部的保护挽救机制。  

第三条 训诫纠错是学院纪委检查委员会对经过调查初核或其他部门移送,认定具有轻微违规违纪行为和一般性错误、可不给予或免予纪律处分的党员干部进行的一种监督挽救措施。错误情节较重,已构成严重违纪的,不属于训诫纠错范围。  

第四条 训诫纠错通过监督检查、调查初核发现问题,采取批评训示、强制改正等方式进行训诫谈话,跟踪监督,限期改正。  

第五条 对党员干部训诫纠错由学院纪委检查委员会负责,党委组织处组织实施。对处级领导干部训诫纠错须报学院党委批准后进行。  

第六条 训诫纠错对象是全院党员干部,重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。  

第七条 党员干部有下列情形之一的,予以训诫纠错:  

(一)违反社会主义基本道德规范,造成一定事实后果,产生不良社会影响的;  

(二)经初核或了解,已构成违纪,但错误行为较轻,认错态度较好,可不给予纪律处分的;  

(三)工作中有失职行为,但未造成重大损失和严重影响的;  

(四)违反学院有关规章制度,造成一定后果,但情节较轻的;  

(五)履行党风廉政建设责任制不力,分管范围内发生违纪问题的;  

(六)在领导干部廉洁自律或述职述廉民主测评中不满意率超过1/3的;  

(七)有错误行为,经诫勉谈话后仍未改正的;  

(八)其他需要训诫纠错的。  

第八条 训诫纠错程序和要求。  

(一)向训诫对象发出通知,指出需要训诫的问题。训诫通知同时抄送训诫对象所在部门。  

(二)在通知的时间和地点,向训诫对象谈话,指出存在的问题,提出限改要求。  

(三)对各部门主要负责人训诫谈话由院党委书记、院纪委书记实施;对副处级领导干部训诫谈话由分管党委成员、纪委书记实施;对科级(处级非领导职务干部)及一般党员干部训诫谈话,由学院纪委、组织处实施,训诫对象所在部门主要负责人参加;对非党员干部训诫谈话由组织处、人事处组织实施,训诫对象所在处室、单位负责人参加。  

(四)训诫纠错谈话须有2人以上参加,对训示、限改内容作出记录,并由训诫对象签字确认。  

(五)训诫纠错对象应在规定的时间内就训诫的问题作书面检查,并提出整改措施。  

(六)学院纪委、组织处要对训诫对象跟踪监督,切实督促其改正错误。  

第九条 训诫对象当年不得评为优秀、先进,不得提拔;经训诫后仍不纠正错误的,依照党纪政纪条规给予相应纪律处分,或对其作出调离、免职等组织处理。  

第十条 训诫纠错建立文书档案,相关资料进入个人廉政档案或备案,作为干部考核的重要依据。  

第十一条 本制度自下发之日起施行。  

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