人事处
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岗位职责
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人事处岗位责任制度

作者:              日期:2007-10-18             点击:[]

 

一、         人事处职责范围

1、负责国家有关劳动、人事、工资工作的方针、政策在学院的传达、贯彻和落实。

2、负责学院的机构设置和调整工作,结合学院实际情况,本着精简、高效的原则为学院领导确定机构设置提供有关资料和建议方案。

3、根据有关规定和上级下达的编制,负责学院定编、定员、定责、定岗的管理工作,负责招聘本科以上毕业生和引进各类人才,接收安置军队转业干部等。

4、负责专业技术职务的评审和聘任工作;负责工人技术等级考评及工人技师评聘工作。

5、负责全院职工工资调整、津贴分配的管理工作。办理各类工资、补贴和遗属抚恤金的报批事宜。

6、根据院长的聘任决定,办理行政干部及专业技术人员的聘任、解聘手续。

7、负责学院师资队伍建设和教职工培训进修工作。

8、负责办理教职工退休、退职审查、报批工作。

9、负责学院人事、劳动工资计划编制及统计上报人事、劳动工资等报表工作。

10、负责年度考核、和院级模范教师和先进教育工作者的评选组织工作。

11、管理全院教职工及离退休人员的档案。

12、负责考勤、劳保福利规章制度的制订和管理工作,并协同有关部门做好检查执行工作。

13、负责离退休人员的管理工作。

14、负责人事、劳动方面的规章制度建设和文件的拟稿工作;承办人事方面来信、来访接待工作。

15、负责教职工工作证、专业技术职务资格证书、聘任书、退休证书等有关证件的发放管理工作。

16、负责教职工养老保险,医疗保险、住房公积金等社会保障工作。

17、完成领导交办的其他工作。

 

二、         人事处处长岗位职责

1、主持人事处工作,负责处内行政管理和政治思想工作;

2、负责拟订学院机构设置、人员编制方案和用人规划等;

3、负责制定有关人事工作的规章制度;

4、负责教职工的录用、考核、调配、交流、奖惩、辞职、辞退等各项工作;

5、负责教职工的培训考核和评比表彰工作;

6、负责专业技术职务的评聘和管理工作;

7、负责全院教师队伍建设工作;

8、负责全院科级以下科以下的考核、鉴定工作。

9、承办上级交办的其他工作。

 

三、人事处副处长岗位职责

1、协助处长抓好行政管理和政治思想工作,处长不在期间履行处长职责;

2、协助处长分管劳动纪律、出勤考核管理、工资管理工作;

3、协助处长分管离退休职工管理工作;

4、协助处长分管社会保障工作;

5、承办上级交办的其他工作。

 

四、人事管理干事岗位职责

1、         负责有关人事政策方面的制度和文件的起草工作;

2、         负责学院编制管理、机构设置,负责学院的定岗、定编、定员和定责工作;

3、         负责学院的人才引进工作,接收、安置军队转业干部和退伍军人,负责试用期人员管理和转正定级工作;

4、         负责非教师系列的专业技术人员管理工作和专业技术职务评审工作。负责学院专业技术职务聘任工作和职称计算机、职称外语考试等工作;负责技术工人晋升等级考试和技师考评工作;

5、         负责科级以下干部的聘任、解聘等管理工作;

6、         负责学院职工的培训进修工作;

7、         负责办理教工退休、退职审查和报批工作;

8、         负责学院的年度考核工作;

9、         负责学院的评优和奖励工作;

10、      负责学院的人事档案管理工作;

11、      负责教职工工作证、专业技术职务任职资格证、退休证和聘任书的发放管理工作。

12、      负责学院人事、干部统计和年报工作;

13、      负责人事处文秘工作;

14、      完成领导交办的其他工作。

 

五、劳动工资与离退休职工管理干事岗位职责

(一)劳动工资管理方面

1、负责学院有关劳资方面制度建设和文件的起草工作;

2、负责学院教职工工资管理、工资调整工作;

3、负责学院津贴分配方案制订和津贴分配工作;

4、负责学院出勤考核管理工作;

5、负责学院加值班管理工作,负责加值班费审核发放工作;

6、负责临时用工管理工作;

7、负责办理晋升职务人员的工资晋升工作和新接收人员转正定级工资,并呈办报批手续;

8、负责有关劳动工资方面统计、年报工作和群众来信来访接待工作。

9、完成领导交办的其他工作。

(二)离退休职工与社会保障管理方面

1、负责学院有关离退休、社会保障制度建设和文件的起草工作;

2、负责离退休职工管理工作;负责教职工和离退休职工丧事办理工作;

3、负责学院养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险等社会保障工作;

4、负责学院降温费、取暖费、职工困难补助和职工福利工作;

5、负责学院住院职工的慰问工作,负责“教师节”、“六一儿童节”、“重阳节”等节假日慰问工作;

6、负责做好劳动保障工作和劳保用品发放管理工作;

7、负责残疾人就业保障工作;

8、负责社会保障方面的统计和年报工作;

9、完成领导交办的其他工作。

 

六、师资管理干事岗位职责

1、  负责学院有关师资队伍建设的制度、文件起草工作,制订师资队伍建设的五年规划和年度计划;

2、  负责学院师资队伍建设管理工作,及时做好师资队伍评估工作,做好中青年教师学科带头人培养工作;

3、  负责学院兼职教师的审批和管理工作;

4、  负责学院教师系列的专业技术职务评审工作;

5、  负责教师的进修培训工作;

6、  负责青年教师岗前培训工作,审查新教师上岗资格;

7、  负责学院的专家队伍管理工作;

8、  负责师资队伍方面的统计和年报工作;

9、  完成领导交办的其他工作。

 

下一条:学院人事处人员基本情况表

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