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制度建设
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陕西财经职业技术学院临时工管理办法

作者:              日期:2007-10-19             点击:[]

 

随着我院规模逐步扩大,计划外用工也随之增多。为了加强和规范临时工管理,充分发挥他们在学院建设中的作用,做到合理用工,不养闲人,满负荷、高效益,依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定,结合我院实际,制定本办法。

一、聘用临时工的原则

1.缺编单位因工作需要,可申请聘用临时工。满编、超编单位不得聘用临时工。

2.学院各部门需聘用期限在3个月以上的临时工,应由人事处和用工部门组织招聘。以聘用协议的形式,确定用工期限及双方权责。

3.人事处负责全院临时工的编制管理和用工审批,各用工部门负责本部门临时工的管理。

二、聘用临时工的条件

临时工分普工和技术工两类。

基本条件:遵守国家法律、法规,遵守学院的各项规章制度,服从管理,思想品行良好,能胜任岗位工作。身体健康。年龄界限为男:18—55周岁;女:18—50周岁。

技术工条件:除具备上述条件外,技术工一般应具有高中以上文化程度,具备相关岗位的职业技术资格。

三、需提供的个人资料(原件和复印件):

1.户籍所在地出具的计划生育情况、外出务工证明材料;

2.《待业证》及复印件;

3.《身份证》及复印件;

4.《暂住证》及复印件;

5.健康证明(体检由学院统一安排,费用自理);

6.毕业证和应聘岗位的有效的技术资格证原件及复印件;

7.应聘岗位所需的其他有关材料。

 以上材料交用工部门初审,人事处审核备案。

四、聘用临时工的程序

1.需聘用临时工的部门,向人事处递交用工申请,经学院审批同意后,由人事处和用工部门组织招聘;

2.人事处组织用工部门对符合条件的应聘人员进行测试;

3.确定录用人员名单;

4.人事处与录用人员签订聘用合同。

五、临时工的工资及其它福利待遇

临时工的工资与福利待遇,由用人单位根据岗位工种、职责任务、技术等实际情况提出具体标准,报人事处核准。人事处审核后,报学院院长办公会议通过执行。根据具体情况,可实行计件、计时,日或月工资制。工资和奖金要与工作质量、考核结果挂钩。确因工作需要,学院安排住宿的临时工,其水、电费和房租等学院免费提供住宿。

六、临时工的聘用时间

1.按学年聘用,聘用期为一个。合同期满如用人单位工作需要,经考核称职者可续聘。

2.临时工试用期为一个月,试用合格者签订聘用合同。

3.根据工作情况,需要延长合同期限的,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

七、工资管理及发放办法

1.临时工工资由岗位工资、绩效工资和其他工资(其他工资含学院应缴各项社会保险费用)三部分组成。临时工执行统一定额工资,实行日计月发、不工作不发的原则。

临时工工资支付由财务处统一管理,用工单位每月依据临时工出勤等情况及时汇总,对照规定如实制作临时工工资报表报人事处审核后汇总交财务处。由财务处发放。

2.临时工签订劳动协议后,在协议期内,双方应按社会保险的有关法律和法规,缴纳社会保险金(包括医疗金、工伤保险金、失业保险、养老保险等),学院缴费部分以现金形通过工资式发给个人,由个人自行在相关部门办理手续。

八、临时工的管理

1.临时工编制和工资统一由人事处管理,每学年核准编制和确定工资标准。各用工部门负责本部门临时工的日常管理,制定本部门临时工的岗位职责、工作任务标准和要求,以及临时工的管理细,报人事处备案后实施。

2.各单位招聘使用临时工,试用期满,经学院同意后,必须在10日内签订劳动合同,劳动合同一式三份,由临时工本人、用工部门、人事处各存一份。

3.各部门应建立临时工档案,将其“聘用表”、“协议书”,各种考核、定级、体检表等装入本人档案,交人事处统一保管备查。

4.工作不需要或考核不合格的予以辞退。

5.对有重大疾病不能坚持正常工作或因身体有潜在突发疾病的坚决辞退,以防发生意外。对患有传染病的,不予招聘。

6.临时工在学院工作期间因工死亡者、因工负伤者,抢救及医疗期间的费用按照国家有关规定执行。

7.临时工违反国家法律及政策,构成犯罪的,移交司法机关处理。

8.用工部门因工作变化,需在合同期内辞退临时工的,先报人事处审批,并提前15天通知临时工本人。临时工本人需在合同期内辞职的,必须提前15天向用工部门申请,由用工部门报经人事处批准后,方可离开工作岗位;否则,学院辞退临时工,并要求赔偿经济损失。

9.临时工的暂住证、计划生育工作和身体健康等由相关职能部门管理。

10.学院承包单位(卫生所、食堂、绿化等)聘用的临时工和其他管理形式的临时工(保安、储蓄代办员等)参照本办法执行。

九、附则

1.本办法自院长办公会议通过之日起施行。

2.本办法由人事处负责解释。

 

陕西财经职业技术学院临时工编制、工资标准表

序号

部门

工作岗位

编制

工资标准/月

备     注

1

办公室

小汽车司机

2

600-800

差费按实际出差报销

收发员

1

410-550

每天工作6小时,无节假日

2

教务处

教师休息室管理员

3

410-550

每天工作6小时(540*3/4)北院2人南院1人

3

学生工作处

公寓门卫

17

540

公寓卫生工

18

410-550

每天工作6小时(540*3/4)

4

保卫处

保安

23

600-800

车棚兼西门管理员

3

900/3

值班制,三班倒,每班10元,按3人计发

5

信息工程系

卫生工

1

410-550

每天工作6小时(540*3/4)

实验员

1

600-800

6

体育课教学部

卫生工

2

410-550

每天工作6小时(540*3/4)

器材保管员

1

410-550

7

图书馆

卫生工

1

410-550

每天工作6小时(540*3/4)

8

现代教育与网络管理中心

教室管理员

2

410-550

东、西阶教室管理员各1人

9

工会

工会活动室管理员

1

410-550

10

团委

娱乐室、礼堂管理值班员

1

360

值班制

11

总务处

微机管理员

1

600-800

充卡员

1

550

五金工

2

600-800

含木工

卫生工

15

410-550

每天工作6小时(540*3/4)

司炉工

5

600-800

北院2人南院3人

电工

5

600-800

4个维修电工 弱电工1名

机械维修工

1

600-800

水暖维修工

1

600-800

水处理

1

600-800

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