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制度建设
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陕西财经职业技术学院落聘人员安置办法

作者:              日期:2007-10-19             点击:[]

 

为了妥善解决学院全员聘任制中落聘人员的安置问题,制定本办法。

一、落聘人员在落聘期间要努力做好学院安排的临时性工作,期间不享受岗位津贴;本人要认真总结经验教训,积极为自己联系用人部门;同时学院向缺员部门推荐或进行安置。

二、落聘职工男55周岁以上、女50周岁以上,可申请离岗退养(即先离岗休息,待到达退休年龄时办理退休手续)。

三、落聘人员无应聘单位又不服从学院安排,限本人三个月内联系调出,联系调动期间基本工资照发,不再享受岗位津贴,半年后减发30%的职务工资,一年后按国家有关规定处理。

四、落聘的专业技术人员,除按第1、2、3条执行外,落聘期间的专业技术职务工资不予挂钩,按人事部有关规定办理。

五、对于不能正视自己缺点错误,只是埋怨组织、责怪他人、一味无理取闹又不接受批评教育者,学院将按有关党纪处理、政纪,触犯法律者,由司法机关处理。

六、在日常管理中,各处室、系部交回人事处管理人员比照本办法执行。

七、本办法自院长办公会议通过之日起施行。

 

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