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制度建设
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陕西财经职业技术学院聘用制人员管理办法

作者:              日期:2007-10-19             点击:[]

 

根据省人事厅《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见(试行)》文件精神和省教育厅深化高等学校人事制度改革的指导意见,结合我院的实际情况,制定本办法。

一、聘用制实施范围

聘用制工作人员属于我院正式员工,享受同岗工作人员相同的工资、福利待遇和国家规定的社会保障待遇,其管理方式参照省人事厅有关聘用制人员管理办法执行。

二、聘用制的原则

(一)聘用制必须坚持党的干部路线和方针政策,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准;坚持公平、平等、竞争、择优的原则,依法监督管理;

(二)按照与被聘用人员平等自愿,协商一致的原则,通过签订聘用合同确定工作关系,明确双方责任、权利、义务;

(三)聘用合同期限,一般为3年,最长不超过5年,试用期为半年。

三、聘用的对象

(一)聘用制人员主要为当年新接收录用的应(往)届大学本科以上毕业生;

(二)对学院需要的中级职称以上教师、专业技术岗位和其它岗位,也可采用聘用制;

(三)对政策性安置人员,先接收后聘用。

四、聘用的基本程序

(一)根据工作岗位的需要,公布岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;

(二)由人事处进行资格审查,经学院专家小组面试审核,院长办公会议确定受聘人员;

(三)签订聘用合同。

五、聘用合同的签订

(一)聘用合同依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同;

(二)聘用合同期满,双方中有一方要求继续工作关系的,应于期满前30日提出书面申请,经双方同意后,在对受聘人员考核的基础上,重新订立聘用合同;

(三)聘用合同期满,双方均未提出续聘请求,工作关系自动解除,受聘人员和学院应妥善处理好工作移交、财物清退、办理人事关系转移等事宜。对聘用制人员担任领导职务和在特殊岗位工作的人员应按法定程序进行终结审计。

六、聘用合同的解除

(一)有下列情况之一的,应解除聘用合同

1.试用期内不合格的;

2.在聘用期内不履行合同,经教育仍不改正的;

3.严重失职、渎职或违法违纪的;

4.在聘用期内受聘人员被劳动教养或被处刑罚的,聘用合同自行解除。

(二)有下列情况之一的,应解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人员

1.受聘人员患病或非因公(工)负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排工作的;

2.受聘人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不胜任的;

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经与当事人协商不能就变更聘用合同或达成协议的。

(三)属下列情况之一的,受聘人员可提出解除聘用合同的要求

1.在试用期内的;

2.有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的;

七、解除或终止合同的程序

(一)学院解除或终止聘用合同,应提前30天以书面形式通知被聘人员,并说明解除或终止聘用合同的理由。被聘人员须在解除或终止聘用合同的正规文本上签注明确的意见;

(二)被聘人员要求解除或终止聘用合同,应提前30天提出书面申请,阐述解除或终止聘用合同的理由。学院人事处要在解除或终止聘用合同的正规文本上签注审批意见。

八、受聘人员的权利与义务

(一)聘用合同不因单位法定代表的变更而解除;

(二)新参加工作人员,从聘用之日起计算工龄,变动单位后工龄连续计算;

(三)受聘人员可以取得和晋升专业技术职称。在参加统一职称考试时,学院按规定提供必要证明文件;在申报评审职称时,学院推荐够条件的受聘人员,按规定提供证明文件及有关材料;

(四)受聘人员有接受在职培训和继续教育的权利;学院按照规定安排受聘人员接受培训。受聘人员接受培训,应另行签订培训合同并附加服务期限的条款;

(五)受聘人员经学院出资培训的,双方根据约定,确定培训后的服务期限及违约责任;

(六)聘用合同双方发生争议时,应当协商解决。协商无效的,可以向所在地县以上政府人事(劳动)争议仲裁机构或人事部门申诉。

九、聘用人员的考核

(一)学院应健全考核制度,并把考核结果作为续聘、低聘、解聘以及奖惩、降职、工资增减的依据;

(二)受聘人员参加学院平时考核与年度考核,考核结果记入本人档案;

(三)受聘人员在工作中做出成绩和贡献时,可以获得政府、社会组织和单位的表彰奖励以及荣誉称号。

十、聘用制人员档案

学院的聘用制人员档案,由咸阳市人才交流中心实行人事代理。实行人事代理后,相关手续由代理部门办理。

十一、本办法自院长办公会议通过之日起施行。

 

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