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制度建设
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陕西财经职业技术学院引进优秀人才暂行规定(试行)

作者:              日期:2007-10-19             点击:[]

 

为把陕西财经职业技术学院建设成省内一流、行业著名的财经职业院校,使学院具备雄厚的师资队伍和管理干部队伍,加大建设高水平、高学历、高素质师资队伍建设的工作力度,进一步优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体素质和办学效益,学院一方面将加大力度引进优秀人才,另一方面积极做好优秀毕业生的选配工作,特制定本办法。 

    第一部分 引进优秀人才 

 一、引进的原则

 在学院总体发展规划的指导下,引进优秀人才工作坚持“积极慎重、细致有效”的原则,引进优秀人才必须以学科建设、师资队伍建设的需要为依据,优先引进重点学科和发展前景较好学科的优秀人才;在引进优秀人才时,必须坚持标准,全面考核,保证质量;对引进的优秀人才实行政策倾斜,积极创造良好的工作、生活条件。

二、引进对象

1、教学和科研成果突出、科研能力较强博士学位的教授,年龄一般不超过55岁;

2、教学和科研成果突出、科研能力较强博士学位的副教授,年龄一般不超过50岁;

3、硕士学位的副教授,年龄一般不超过45岁;

4、优秀硕士研究生,年龄不超过35岁。

三、引进政策

1、博士学位的教授

(1)            工作启动费(最高限额)15万元;

(2)            20万元住房一套(若无现房,五年内每年支付4万元);

(3)            安家费6万元(报到后第一年支付3万元,余额部分第二年起,5年内每年支付0.6万元);

(4)            每月发放生活补贴500元,共发放2年;

(5)            聘为学科学术带头人;

(6)            配偶、子女随调;

2、博士学位的副教授

(1)                 工作启动费(最高限额)12万元;

(2)                 20万元住房一套(若无现房,五年内每年支付4万元);

(3)                 安家费5万元(报到后第一年支付2万元,余额部分第二年起,5年内每年支付0.6万元);

(4)                 每月发放生活补贴400元,共发放2年;

(5)                 聘为学科学术带头人;

(6)                 配偶、子女随调;

3、硕士学位的副教授

(1)    工作启动费8万元(最高限额);

(2)    20万元住房一套(若无现房,五年内每年支付4万元);

(3)    安家费3万元(报到后第一年支付1万元,余额部分第二年起,5年内每年支付0.4万元);

(4)    每月发放生活补贴300元,共发放2年;

(5)    聘为学科学术带头人;

(6)    配偶随调;

4、硕士研究生

(1)工作启动费(最高限额)5万元;

(2)    提供住房条件,供使用(若无现房,则提供住房补贴200元,直至学院提供现房);

(3)    每月发放生活补贴200元,共发放2年;

(4)    紧缺专业可聘为学科学术带头人,其他专业聘为骨干教师;

(5)    配偶,有本科以上学历且学院有接收单位的可随调。

四、引进程序

1、      学院成立“引进优秀人才工作领导小组”及办公室(办公室设在人事处),定期开会确定引进人才工作的目标、规划,研究、协调解决有关问题。

2、      学院成立引进优秀人才专家小组,负责对引进优秀人才的专业技术职务任职资格进行复核和评审。

3、      人事处组织有关材料报院长办公会审批。对确定引进的优秀人才,其人事关系、工作启动费、住房补贴等工作由各职能部门负责落实,确实为引进人才创造条件,确保他们来学院后能尽快发挥作用。工作启动费的三分之一由人事处发放,其余三分之二根据科研和教学工作考核情况按有关要求发放。

4、      教务处办理引进优秀人才的学科建设聘任手续。

5、      引进优秀人才必须在学院服务满5年,否则退还学院所支付的一切费用。

6、      学院委托培养的在职硕士研究生,其待遇按学院的有关政策执行。

7、      学院的硕士。

五、引进优秀人才所需材料

1、学历(学位)证书及复印件;

2、职称证书及复印件;

3、《引进优秀人才登记表》一式二份;

4、提供学术论文、专著、获奖等材料;

5、身份证及复印件;

6、随迁人员所需材料等;

7、回国人员应提供如下材料:

护照及复印件、学位证书及复印件、体检表格、配偶身份证及复印件、户口及复印件或户口注销证明及复印件(包括户口簿第一页)、留学人员回国证明等。

六、引进优秀人才工作的考核

学院引进优秀人才工作领导小组办公室将对引进优秀人才定期跟踪考核评价,建立考核档案,以利于发现问题并及时协助解决,总结经验,更好地做好有关工作。

以目标考核为主,对于在引进优秀人才工作中取得突出成绩的单位、做出重要贡献的个人,学院将给予专门的表彰和奖励。对于因引进优秀人才工作不力而影响学科建设发展的单位、因工作失误影响优秀人才引进的部门或个人,学院将给予批评,并作为有关工作考核的重要依据。

第二部分 接收毕业生

   在学院总体规划指导下,坚持以补充优秀人才为主与接收应届毕业本科生为主的原则,积极接收录用优秀的学士学位毕业生,以优化资源配置,取得最佳效益。

一、接收毕业生的对象

选留毕业生应以本科生为主,要尽量选留国内外著名高校的毕业生,部分吸收优秀的往届本科毕业生。

二、接收毕业生的有关程序

1、各用人单位根据学科建设的总体规划,制定本单位毕业生补充人员计划报人事处审核,经院长办公会同意后实施。各部门年度用人计划应于每年的11月底报人事处。

2、  计划审批后,各部门积极配合人事处,通力协作,通过各种渠道收集信息,做好毕业生的招聘、录用等工作。

3、  各部门根据当年计划的进人指标,提交接收人员背景材料及单位报告,报人事处审核。报告中应写明接收理由、接收人员的岗位安排、接收人员的综合情况及配偶安置情况等。

4、  各部门审核后,人事处组织专家组进行面试,将面试结果报院长办公会审批。

三、接收毕业生的所需材料

接收应届毕业生应提供毕业证、学位证、全国统考计算机二级证、英语四级证和本人在校学习成绩。

四、接收毕业生的若干政策

1、根据《陕西财经职业技术学院聘用制人员管理办法(试行)》文件的规定,对所有进校的毕业生,采用聘用合同制。进校的毕业生必须遵守学院的规定,签定聘用合同。

2、住房问题按学院规定办理。

 

第三部分 聘用技能型实践人才

 

一、  聘用对象

实践技能突出、科研能力较强、本科以上学历的副高级以上专业技术职务人员,年龄一般不超过45岁。

二、  实践能力和科研成果较强、本科以上学位的双素质教师(双素质指既有高校讲师,又有会计师及相同等级的专业技术职务)。

三、  聘用程序

1、      各系提出专业课技能型实践人才的需求计划,人事处审核并制定学院需求计划,经院长办公会同意后实施。

2、      各系根据进人计划和指标,提交聘用人员的背景材料及单位报告,报人事处审核。

3、      人事处组织专家组进行面试,将面试结果报院长办公会审批。

四、  聘用技能型实践人才所需材料

聘用的技能型实践人才应提供专业技术职务任职资格证书、学历学位证书、高等学校教师资格证原件及复印件,学术论文、专著、获奖证书等材料。

五、  聘用技能型实践人才若干政策

聘用技能型实践人才的政策,参照接收本科毕业生有关政策执行。

 

第四部分 附则

一、本办法自下发之日起执行。

二、本办法由人事处负责解释。

 

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