经济与金融管理系
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就业指导

毕业生常见问题解答

作者:              日期:2017-04-10             点击:[]

1、什么叫就业?   

就业,就是劳动者同生产资料相结合,从事经济和其他有益于社会的活动,并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱。就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆,实际上道理非常简单,人的本质是劳动,人活着就要吃穿住行,否则生命将无法维持,要维持生命,就得工作,就得挣钱,在工作中实现自己的价值,同时为社会做出贡献。   

2、毕业生就业的方针和原则是什么?   

国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是:统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线,以及学以致用,人尽真才。   

3、什么是就业协议书 ?   

协议书,是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示,对双方当事人来说皆具有约束力。   

毕业生如果被用人单位录用,毕业生(甲方),用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。   

4、什么是就业指导?   

就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,为他们和用人单位结合做月下老人。广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我们社会主义国家,就业指导还应包括就业政策导向,和与之相应的思想教育工作。   

5、毕业生就业指导的主要内容有哪些?   

一、信息指导。信息指导是就业指导的基础,学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息,才能为毕业生创造尽可能多的就业机会,也才有可能对毕业生进行就业指导。   

二、思想指导。思想指导是就业指导的中心,其内涵有三:(1)是帮助毕业生树立正确的择业标准。(2)是帮助毕业生确立高尚的求职道德。(3)是帮助毕业生选择正确的成才道路。   

三、求职技术指导。求职技术指导是就业指导的基本内容之一,一般来讲,面临就业选择的毕业生,普遍思想准备不足,有惶恐感,在供需见面时比较拘谨,甚至手足无措,有的因此而错失良机。还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规定,不了解自己有哪些权利和义务,更不知道应该如何行使自己应有的权利。至于具体的招聘应聘程序,个人表格的填写、资料的整理和使用,面对用人单位如何介绍自己,以及应有的礼仪和言谈举止,也需要进行必要的指导。这样,可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。   

6、什么是学校毕业生就业市场 ?   

高校毕业生就业市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上,通过双向选择,进行联系、洽谈和签约的就业过程,是一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生,他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位。求方是企事业单位、机关团体等用人机构,他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选择结果由供求规律决定。   

7、什么是“供需见面”与“双向选择” ?   

供需方面是指供方:毕业生的培养单位,如大专院校、中专学校等,与需方:各用人单位,在一起经过充分协商,提出分专业,分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系,学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求,双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函(信),毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位,确定单位后,毕业生和用人单位签订就业协议书,经学校和地方毕业生就业主管部门同意后,即可形成就业方案。   

8、双向选择活动的形式有哪些 ?   

(1)集中、统一的双向选择洽谈会。在某一段时间内,毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位,在指定地点,公开选择、录用毕业生,毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件,对照用人单位的录用条件,有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商,在双方自愿的基础上,签定就业协议。   

(2)用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生。学校根据用人单位的条件要求,以及毕业生个人条件,有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈,落实就业岗位。   

(3)校、系毕业生就业工作机构牵线搭桥。由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况,向用人单位推荐、介绍毕业生,向毕业生推荐介绍用人单位,经双方同意确认后列入就业方案。   

(4)毕业生自荐。毕业生根据学校公布或自己获得就业信息,持学校发给的推荐表及其他有效证件,在规定的时间和范围内,上门与用人单位洽谈,签订有效的就业录用协议。   

(5)毕业生通过学校推荐,与用人单位信函往来落实就业单位。   

9、高等学校、中等专业学校毕业生毕业证书丢失可否补发?   

执照国家规定,高等学校、中等专业学校毕业生毕业证书遗失后,由本人向原毕业学校申请,经学校查有实据,可开具毕业证明书,不能补发毕业证书。毕业证明书具有毕业证书的效力,出国使用者可由公证处公证。   

10、毕业生《报到证》丢失如何处理?   

毕业生报到证系毕业生到单位报到的凭证,应妥善保管好,不能丢失。万一丢失,应及时向学校报告,由学校向签发部门申请补办手续。   

11、毕业时未落实就业单位的毕业生怎么办?   

根据国家有关规定,凡毕业时仍未落实单位的国家任务计划招收的毕业生,原则上回家庭所在地区就业,档案、户口转至家庭所在地。两年内找到接收单位的,仍予办理就业手续,两年后找不到接收单位的,自谋职业。   

12、就业协议签定后如发生违约怎么办?   

就业协议书一经签署,毕业生、用人单位和学校任何一方不得擅自解除协议。违约责任方按规定缴纳违约金后,按新的协议办理就业手续。   

13、毕业生与用人单位签订就业协议后,还可以更换就业单位吗 ?   

毕业生与用人单位签定的就业协议,具有生效合同的性质,这时,毕业生作为签订方之一,必须履行所签订的协议,无权自行毁约更换就业单位,如毕业生个人或家庭出现了新的情况,无法履行协议经征得原签约单位同意,交纳一定的违约金后,方可另行更换工作单位。   

14、毕业生报到后如何办理户口转移手续?   

毕业生离校时已落实工作单位的(到各级各类事业单位就业的,须经各级政府人事部门批准),到用人单位报到后,凭用人单位出具的证明,用人单位与毕业生签订的《就业协议书》,毕业生所持的《毕业证书》和《毕业生就业报到证》,到当地公安部门办理落户手续。上述户口可转入家庭所在地,也可转入单位集体户口,符合单独立户的允许其单独立户。   

15、毕业生离校时未落实工作单位的户口、档案怎么办?   

可经毕业生本人申请,学校同意,双方签订《陕西省普通高等学校未就业毕业生保存户口和档案协议书》后,其户口、档案两年内可继续保留在原就读的高等学校,待落实工作单位后,学校将其户口、档案转至工作单位所在地。仍未落实工作单位的高校毕业生,学校将其在校户口迁回入学前户籍所在地,档案转至入学前所在地政府人事部门所属的人才交流中心;也可根据本人意愿,在毕业离校时学校将其户口转至入学前户籍所在地(入学前户籍是农村的,入当地的非农业户口)。办理程序为:学校出具证明并按隶属关系经毕业生调配部同意,由公安部门将户口迁至入前学户籍所在地。   

16、如何理解毕业生就业面向基础的原则?   

这一原则与学以致用,人尽其才原则是相一致的。而有的毕业生在选择工作志愿时却不愿到基层技术岗位,只愿意去机关和其它管理岗位,或去流通部门。这样就有两个问题:一是不现实。前些年,一些管理部门和流通部门人才亟缺的局面,而直接从高等学校中选拔了一些毕业生。但随着干部管理制度的完善,这些单位直接进毕业生越来越少,更多的是在基层有实践经验的人员中选拔。二是不利于自己的成长。毕业生刚刚走出校门,发现问题和解决问题的愿望很强烈。而要发现和解决实际问题就必须到基层技术工作岗位,实现与生产资料和劳动对象直接地结合。如果通过在基层工作中积累了解决实际问题的经验,任何部门都愿意吸收,在工作中也会得心应手,后来居上。反之,没有任何经验,即使到了一些高层次的管理部门,那点势能也会因解决不了实际问题而逐步丧失。   

17、大学毕业生择业有哪些程序?   

(1)了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定,去非公有制单位就业有何规定,定向生如何就业等。   

(2)收集信息。现代社会是一个信息社会,如果没有用人信息,择业则无从谈起,因经必须多渠道的收集需求信息,并从中整理和筛选。   

(3)确定志愿。在收集信息的基础上,根据本人的情况和社会需求,确定自己的志愿。   

(4)双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面,介绍自己的情况,了解对方的需求和尽可能多的资料,进行充分的双向选择。   

(5)签订协议。通过供需见面,双向选择后,毕业生要与用人单位签订协议书,规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段,择业程序基本结束。   

(6)报到上班。学校公布就业方案后,毕业生按就业方案在学校领取就业报到证,到用人单位报到上班,第一次择业过程到此结束。   

18、怎样推销自己?   

生活中少不了推销。有人推销商品,有人推销技术,也有推销自己。从一定意义上讲,大学生求职择业的过程,就是推销自己的过程。   

一、要学会了解市场行情。既然是推销,就要先找市场,先了解市场行情。了解社会对人才需求形势,了解毕业生就业的方针政策,掌握与自己择业目标有关的社会需求信息。只有了解好市场行情,推销起来才能心中有数,有的放矢。   

二、要善于寻找推销自己的渠道。推销产品要有畅通的渠道,推销自己也是如此。比如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐;学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐;参加人才招聘会、供需见面会;通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。这些都是行之有效的推销自己的渠道。   

三、在推销自己的过程中要善于把握自己。具体的说要注意以下几方面:A、要有自信心;B、不要自卖自夸、自吹自擂;C、不要谦虚过度;D、要有自己的“硬头货”,也就是说,在推销自己的过程中,要拿出能吸引人的“硬件”,要有“打动人的家伙”。   

19、毕业生如何写好求职信?   

(1)思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度;在各项政治活动中自己的思想认识和表现。   

(2)道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。   

(3)学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩,以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。   

(4)存在的主要缺点和今后的努力方面。   

(5)对就业的认识和态度。   

20、签定合同应注意什么内容?   

(1)聘用合同期限;   

(2)工作内容;   

(3)工作保护和工作条件;   

(4)工作纪律;   

(5)工作报酬;   

(6)聘用保同终止的条件;   

(7)违反聘用合的责任。   

21、就业需要做好哪些思想准备 ?   

(1)要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。   

(2)要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。   

(3)要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。   

(4)正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。   

(5)要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业,必须从小事作起。同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。   

22、毕业生如何搜集和运用需求信息 ?   

搜集需求信息要广拓渠道,多种途径。   

一、是通过学校了解毕业生需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门或各系,毕业生可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。   

二、是充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求。社会实践一般都在专业对口的单位,所以需求最直接,而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。   

三、是通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系,这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。   

四、是通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。   

五、是通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。   

六、是打电话,写求职信或登门拜访获取就业信息。   

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